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内存涨价赚翻！三星重奖员工：狂发50%年薪

作者：心靈之曲 | 点击: | 来源：心靈之曲

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内存价格飙升，三星电子迎来丰收季。据韩国媒体BusinessKorea报道，三星电子已内部确认并正式公布2025年度超额业绩激励（OPI）各事业部的奖金发放比例，兑现日期定为1月30日。其中，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门今年将获得相当于员工年薪47%的绩效奖金（OPI），远高于去年的14%，主要受益于通用DRAM及高带宽内存（HBM）出货量与单价的双重跃升。该激励方案覆盖记忆体、晶圆代工（Foundry）以及系统LSI（SystemLSI）等全部相关业务单元。值得一提的是，晶圆代工事...

内存价格飙升，三星电子迎来丰收季。

据韩国媒体Business Korea报道，三星电子已内部确认并正式公布2025年度超额业绩激励（OPI）各事业部的奖金发放比例，兑现日期定为1月30日。

其中，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门今年将获得相当于员工年薪47%的绩效奖金（OPI），远高于去年的14%，主要受益于通用DRAM及高带宽内存（HBM）出货量与单价的双重跃升。

该激励方案覆盖记忆体、晶圆代工（Foundry）以及系统LSI（System LSI）等全部相关业务单元。

值得一提的是，晶圆代工事业部去年斩获重大突破，与特斯拉签署三星史上最大规模供应协议，总金额高达22.8兆韩元；系统LSI事业部则成功拿下苹果订单，成为下一代iPhone影像感测器核心供应商。

移动体验（MX）事业部同样表现抢眼，凭借Galaxy S25与Fold 7系列热销，奖金分配比例达50%，成为三星当前最具增长动能的业务支柱之一。

在设备体验（DX）大部门框架下，MX事业部获批50%；视觉显示（VD，主营电视）、数码家电（DA）、网络及医疗设备事业部统一获得12%；而管理支持、汽车零部件业务，以及音频子公司Harman则共同获批39%。

OPI为年度一次性发放机制，仅当所属事业部实际业绩超出年初设

定目标时方可触发，最高可至个人年薪的50%，且整体奖金总额不得超过该事业部超额利润的20%。

三星电子于1月8日发布的第四季度初步财报显示，公司营业利润达20万亿韩元，其中DS部门贡献占比约80%（即16–17万亿韩元）。

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内存涨价赚翻！三星重奖员工：狂发50%年薪