在最近举行的一次全员大会上，英伟达首席执行官黄仁勋重点强调了人工智能在日常业务流程中的核心地位，并号召全体员工积极采用AI工具来执行各类工作任务。在公布公司创下季度营收570亿美元的历史新高后，黄仁勋明确表示，要将AI技术应用到所有可实现自动化的环节中。他坚定地说道：“任何能由AI完成的工作，都应该交由AI来完成。”同时，他对部分管理层不支持员工使用AI的态度提出了严厉批评，反问：“你们是不是疯了？”他重申，AI不应被视为辅助性功能，而必须成为企业运营的基石。他特别鼓励工程师团队广泛...
在最近举行的一次全员大会上，英伟达首席执行官黄仁勋重点强调了人工智能在日常业务流程中的核心地位，并号召全体员工积极采用 AI 工具来执行各类工作任务。
在公布公司创下季度营收570亿美元的历史新高后，黄仁勋明确表示，要将 AI
技术应用到所有可实现自动化的环节中。他坚定地说道：“任何能由 AI 完成的工作，都应该交由 AI 来完成。”
同时，他对部分管理层不支持员工使用 AI 的态度提出了严厉批评，反问：“你们是不是疯了？”他重申，AI 不应被视为辅助性功能，而必须成为企业运营的基石。他特别鼓励工程师团队广泛使用公司自研的 AI 编程助手 Cursor，并持续优化其性能，以提升整体开发效率。
这一趋势并非英伟达独有。包括微软和 Meta 在内的多家科技巨头已将 AI 使用情况纳入员工绩效考核体系；谷歌则要求其软件工程团队在编码过程中集成生成式 AI 技术；亚马逊也正在评估引入 Cursor，以响应内部对智能编程工具日益增长的需求。这些举措共同表明，AI 正从“可选项”转变为驱动企业增长的核心引擎。
针对员工普遍关心的 AI 是否会引发裁员的问题，黄仁勋给出了正面回应：由于公司正处于高速扩张阶段，岗位削减并非现实威胁。他透露，英伟达的员工总数已从2025财年末的29600人上升至目前的36000人，并且仍在持续招聘。
他还补充称，公司目前仍有约1万个职位空缺，并正在中国台北、上海以及美国多地建设新的办公与研发设施。最后，黄仁勋向全体成员承诺：“你们都会有工作可做，不用担心。”
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